|
|
| AHALBIDETU Asociación-Elkartea. Programa Aprender Haciendo – Eginez Ikasi en Asociación Ahalbidetu. La tarea de encontrar un buen primer empleo no es fácil para los recién graduados. La crisis ha propiciado esta situación pero los trabajos precarios perdurarán aunque la economía mejore. Las competencias constituyen un concepto bastante desconocido para la mayoría de los graduados; pero son la base sobre la que se sustenta el buen profesional. Las competencias añaden a los conocimientos, habilidades y actitudes que aportan al graduado la capacidad de ser efectivo y eficiente en la empresa que le ha empleado, desde el primer momento. El Programa Aprender Haciendo – Eginez Ikasi se basa en desarrollar las competencias de los graduados recientes para convertirlos en unos buenos profesionales. Jóvenes de múltiples disciplinas, desde la ingeniería a la psicología, se unen para operar como una empresa, agrupados en equipos que desempeñan las funciones de diferentes departamentos. De setiembre a diciembre aprenden a enfrentarse a problemas del mundo real coordinando iniciativas de mentalidades diversas. Para guiar el proceso, directivos jubilados, voluntarios, de amplia experiencia ejercen el papel de mentores (al menos uno por cada seis graduados) que ayudan a los graduados a aprender de ellos mismos, de otros y con otros. |
|
Ahalbidetu: Una experiencia de aprender haciendo |
| El texto desarrolla el programa de aprendizaje de competencias experimentado por más de un centenar de jóvenes graduados universitarios de diferentes especialidades, basado en la metodología de mentoring y centrado en el desarrollo de planes de negocio como vehículo para el progreso en habilidades relacionadas con el liderazgo, la comunicación y destrezas sociales, así como la capacidad de aprender a aprender. Ahalbidetu es la historia de un programa y una organización promovida por un grupo de personas de formación y experiencias diversas con el objetivo de facilitar a jóvenes graduados universitarios el acceso al primer empleo y una adaptación más rápida y efectiva a las exigencias de rendimiento en el puesto de trabajo, hoy imprescindible en el mundo de la empresa y en unos momentos en los que las expectativas de contratación de los jóvenes salidos de la universidad eran francamente difíciles. Una idea original e importante, aunque arriesgada, no cabe duda. Pero siendo esto sugestivo, lo realmente valioso de esta aventura se encuentra en el hecho de que sus protagonistas lo hacen desde una condición mayoritaria de jubilados y en régimen de voluntariado. |
A la ventaen papel |
 |
En formatodigital |
|
|
 |
 |
